Jornada Ética CEJAM inicia no Rio de Janeiro com foco em Integridade e Compliance

Lideranças das unidades públicas de saúde gerenciadas pelo CEJAM no Rio de Janeiro, em parceria com a Secretaria Municipal de Saúde, - Hospital Municipal Evandro Freire/CER Ilha, Hospital da Mulher Mariska Ribeiro e Hospital Maternidade Paulino Werneck - participaram, na última terça-feira (04), da Jornada Ética CEJAM.

A Subsede/Rio do CEJAM abre o roteiro da instituição na Jornada que levará o tema “Conscientização do Programa de Integridade e Compliance” às unidades sob sua gestão, em 16 municípios, nos estados de São Paulo e Rio. O objetivo é o fortalecimento da cultura institucional de integridade e compliance, com a multiplicação de princípios éticos, para a consolidação da excelência no trabalho.

O encontro reuniu líderes de diversos setores dos três hospitais cariocas, no auditório Dr. Fernando Proença de Gouvêa, do Evandro Freire, no bairro da Ilha do Governador, na Zona Norte do Rio. Eles acompanharam a apresentação do gerente Jurídico do CEJAM, Dr. Alexandre D'Aurea, que mostrou com detalhes os aspectos que envolvem o Programa de Integridade e Compliance, destacando a importância do envolvimento das pessoas na sua prática e replicação para a manutenção da boa reputação institucional.

“É essencial o esforço proativo dos colaboradores na promoção das boas mensagens e práticas. O CEJAM apoia sua estrutura e atuação num conjunto de políticas ao alcance de todos. Com lideranças comprometidas e bem coordenadas entre si, o programa tem tudo para ser bem aplicado e desenvolvido”, afirmou D’Aurea. Entre as políticas detalhadas em sua apresentação estão o Código de Ética e Conduta, a Política Anticorrupção, a Política Antiassédio Moral e Sexual e Antidiscriminação e o Canal de Denúncias – Sensus.

A fim de aprimorar a implementação do programa, é aplicada uma avaliação, antes e após o evento, para monitorar o nível de maturidade da subsede e estruturar estratégias de melhoria.

O gerente de Gestão de Pessoas do CEJAM, Wagner Aparecido dos Reis, ao lado de D’Aurea, reforçou os princípios da ética, transparência e legalidade na conduta de trabalho, com especial destaque para os processos relativos à sua área. “Temos o manual do RH e temos realizado treinamentos sobre a Gestão de Pessoas. Falamos sobre Comunicação Não Violenta e Comunicação Assertiva como importantes ferramentas nas relações”, lembrou Reis.

“O programa traz um norte, uma luz, para nos orientar na prática do dia a dia. Estamos em construção dessa cultura institucional da integridade e compliance. Somos responsáveis por multiplicar tudo que é preconizado, trabalhando correto com ética”, destacou o diretor-geral da Subsede Rio do CEJAM, Tiago Velloso, presente no evento.

Fonte: Comunicação, Marketing e Relacionamento

Ética Rio de Janeiro

Se identifica com nossa missão, visão e valores?
Venha fazer parte do nosso time.

Jornada Ética CEJAM inicia no Rio de Janeiro com foco em Integridade e Compliance

Compartilhe essa notícia

Mais Lidas

Leia Também

Se identifica com nossa missão, visão e valores?Venha fazer parte do nosso time.

Jornada Ética CEJAM inicia no Rio de Janeiro com foco em Integridade e Compliance

Compartilhe essa notícia

Mais Lidas

Leia Também

Se identifica com nossa missão, visão e valores?
Venha fazer parte do nosso time.